自考评工作开展以来，南昌高新区检察院快速响应、扎实推进，多项举措推动检察官业绩考评工作有序开展。

　　一是集中学习，深刻领会考评的重要意义。通过学习上级院相关文件、向检察官进行专题讲解等方式，介绍业绩考评机制的出台背景，宣传检察官业绩考评体系中所蕴含的理念、导向和发展趋势，使检察官对考评工作、考评指标和计分规则充分认知、全面理解、自觉接受。同时，组织参与考评的检察官学习本院制定的《检察官业绩考评工作实施方案（试行）》，熟悉考评内容，掌握考评要求，明确考评目标，突出“干好干坏不一样”的导向，倒逼检察官不断改进工作方法、提高工作效率。

　　二是因地制宜，科学调整考评内容和指标。该院考评指标共明确了79类业务、135项质量指标、121项效率指标和48项效果指标，对不适用于基层院的考评指标进行了删减，对部分考核指标进行了适当修改，并结合硕士检察官企业服务团工作实际，增加与之相关的效率和效果指标，充分调动检察官主动服务企业的积极性，为企业发展提供实质性的帮助。充分发挥检察机关在司法为民、服务大局、保障民生中的重要职能作用，将诉讼监督、扫黑除恶、认罪认罚、案-件比等相关工作的正、负向考核纳入评价指标，使检察官自觉提升服务大局的水平。

　　三是善于总结，仔细分析研判模拟考评结果。通过开展模拟考评，发现存在指标设置不够全面，部分指标设置不合理，部分指标标准不明确、实际难以操作等问题。针对上述情况，该院紧扣上级检察机关的要求，对本院考评方案、考评指标进行修订完善，并引导检察官树立正确考评理念，使其认识到业绩考评不是运动式、阶段性工作，而是长期性、持续性工作，务必常抓不懈。同时，充分发挥检察官考评委员会和考评办的作用，坚持从严审核把关，广泛征求一线检察官意见，客观界定工作成效，使检察官全面履职情况得以客观真实反映，真正考出差距、考出水平，实现奖勤罚懒、奖优惩劣的考核目标。